Forfatter: Lars L Thorsen

Opfølgning på domme fra EU om deltidsansattes ret til overtidsbetaling

Skrevet af Lars L Thorsen d. 09/02/2026. Uploaded i Nyheder.

Ny afgørelse giver deltidsansatte på Industriens område ret til overarbejdsbetaling for ekstra timer. DAG vil nu analysere og drøfte konsekvenserne af afgørelsen sammen med de andre organisationer i DA-fællesskabet. Kontakt DAG-jurist Karina...

Læs videre

Forståelse af diagnoser giver plads til flere på arbejdet

Skrevet af Lars L Thorsen d. 06/02/2026. Uploaded i Nyheder Grønt Miljø.

Flere og flere unge søger ind i anlægsgartnerfaget med diagnoser som ADHD, autisme eller angst. Det stiller krav, men åbner også muligheder På anlægsgartneruddannelsen har en betydelig andel af eleverne i dag en diagnose, og der er ingen tvivl om...

Læs videre

Nye regler for føring af sprøjtejournal

Skrevet af Lars L Thorsen d. 03/02/2026. Uploaded i Nyheder.

1. august 2025 trådte nyt krav i kraft, at sprøjtejournal skal føres løbende og uden unødigt ophold. Det samme gør sig gældende for at sende kopi af sprøjtejournalen til erhvervskunder. (Det hedder ikke længere inden for 3 dage.) Sprøjtejournaler...

Læs videre

Undgå at blive bundet til en dårlig forsikringsaftale

Skrevet af Lars L Thorsen d. 03/02/2026. Uploaded i Nyheder.

Kontakt gerne Danske Anlægsgartneres direktør Michael Petersen på mp@dag.dk eller 40581416, hvis du har oplevet useriøse forsikringshenvendelser. Flere anlægsgartnere oplever i øjeblikket at blive kontaktet af forsikringsleverandører, der lover...

Læs videre

KURSUS: Når diagnosen rammer arbejdspladsen

Skrevet af Lars L Thorsen d. 28/01/2026. Uploaded i Nyheder.

Flere og flere i anlægsgartnerfaget diagnoserne ADHD, autisme og angst. Nyt kursus giver dig viden og forståelse omkring diagnoserne og redskaber til at håndtere dem. Viden, konkrete redskaber og praktiske løsninger er vigtige for at kunne gøre...

Læs videre

Nye regler for unges arbejde

Skrevet af Lars L Thorsen d. 28/01/2026. Uploaded i Nyheder.

Pr. 1. januar 2026 er reglerne for unges arbejde blevet lempet. Maskinforbuddet er ophævet, og virksomheder kan nu i højere grad ansætte unge under 18 år – forudsat at der foretages en konkret risikovurdering af, hvad den unge kan udføre...

Læs videre